天馬葯業集團企業制度簡介

人人股東、共存共榮、終身受益
——天馬葯業集團的企業制度
本刊資料

天馬葯業集團在全面展開健康產業、醫療產業、抗癌新藥開發三大產業的全球產業化之時，也在努力探索並逐步建立具有創新特色的企業文化和企業制度。
我們的企業制度分爲公司內部制度和產業模式兩個層次來建構。

一、內部制度：人人股東、共存共榮、終身受益

天馬藥業集團是私人創建和經營的高科技生物葯業企業。按創業人設想，近期（指創業人親自經營階段），天馬藥業集團將建立“人人股東、共存共榮、終身受益”的企業制度，打造屬於全體投資者和員工的“天馬共同體”。

1. 投資者終身股東，終身受益

天馬藥業集團經過數十名世界一流科學家十五年兢兢業業的潛心研發，已經獲得二十多項領先世界的抗癌藥品和保健品研發、腫瘤治療的專利技術，目前到了全面產業化階段。我們以發行天馬基金的形式向社會融資。與一般基金不同，我們的投資者在認同天馬理念而購買基金時，就自動成為天馬的終身股東，所購基金期滿時只贖回本金（亦可不贖回），收益則轉為股本終身保留在天馬集團，逐年獲取定額回報，直至終老。

 2．員工終身股東，終身受益

我們的每一位公司員工，包括在公司各部門上班的在職員工和領取傭金的產品銷售員，均可按貢獻、職級、資歷等綜合因素獲得公司在工資和傭金之外的額外獎勵，這部分獎勵形成個人福利基金（也可理解為個人在公司的影子股本），逐年累積，員工終身受益。與一般的員工激勵機制不同的是，雇主自身不以資本參與分紅，企業所得利潤在預留擴大再生產的資金後，大部分都轉作員工分紅基金。
由於所有投資者和全體員工都是終身股東，並能終身受益，這就與企業經營緊密捆綁在一起：企業經營好盈利高，大家都能相應獲利，一榮俱榮；反之，若企業衰退虧損，則大家共同承擔損失，一損俱損。總之大家已經結合成一個利益共同體，必須“共存共榮”。除非個人自願退出，否則企業不會拋棄每個股東，做到“不離不棄”。每個股東只要人身安在，就能“終身受益”。

二、產業模式：健康產業保險化、會員制連鎖經營

健康產業實際上是以銷售公司的保健品為紐帶，建立對消費者健康照護的服務體系。集團公司決定把健康產業保險化、建立會員制連鎖經營的模式，從根本上說，是公司內部“人人股東、共存共榮、終身受益”制度的對外延伸。
健康產業保險化有兩層含義：

1. 對會員身體健康做醫學意義上的保險，重在預防癌症

這是我們健康產業的根本目的。我們的健康產業本質上是預防醫學，重在癌症預防,強調把不健康的、可導致癌變的細胞消滅在萌芽狀態，阻止其惡變。我們已經研發出功能卓著的保健產品，並建立了相應的預防應用理論。消費者一旦成為我們的保健會的會員( 分為“一般會員”和“預防會員”) ，我們將在體檢的基礎上，對每個會員的身體狀況做出科學評估，並由專業營養師開具營養處方。只要會員（指預防會員）按照營養處方服用公司生產的保健品，我們敢於保證能讓您有效降低罹患癌症的風險。

已經不幸罹患癌症的人們，仍然可以成爲我們的保健會的會員(稱為“照顧會員”)，我們將提供優質的、經大量醫療實踐證明卓有成效的NDCR療法，給予治療。

2. 健康保險本身具有經濟意義

對於預防會員，我們承諾若會員在健康保險期內罹患癌症，我們將承擔會員在保險期間用於購買服用公司保健品的所有花費，並按保險年限給予不同程度的補償，最高為會員服用 公司保健品消費總金額的200%，以同等值之商品轉換予該會員或其法定繼承人。（詳情請參閱本欄目另一文章《天馬健康產業保健會員制簡介》）

站在天馬藥業集團的角度看，我們敢於創造健康產業保險化的模式，顯示了我們對於所推出的產品很有信心。否則，以我們提供的保險方案推論，只要有一定量的會員罹患癌症，就足以令公司破產。

站在會員的角度看，成為保健會員，定期購買、服用保健產品，無疑是一種最現實可行、經濟實惠的健康與財富平衡的方式。這個平衡是雙重的：

第一重：成為會員使得健康有了保證，將可省去許多看病治病的麻煩和花費，尤其對於最可怕的癌症的有效預防，將可節省巨大的治療花費，更重要的，是贏得了無價的生命。

第二重：擁有健康的體魄，無疑又可承擔更多的工作，獲得更多的收入。

三、永久目標——建立企業所有制、託管經營

這個目標是永久的，但又是不多久就可實現的。按企業創始人設想，在其退休退出企業經營後，將在財產中一次性劃出一小部分設立老闆家族基金留給後代，與公司永久脫鈎；大部分財產留在公司，並將公司託管經營，實現財產百分之百的社會化，由專業資產公司管理，按可持續經營的模式和方向永續經營。

這個企業制度可稱為“企業所有制”，是與現存的私營企業、公營企業、股份制企業三大企業制度並存的第四種企業制度。對於這種全新的企業制度，下一期《衡》期刊我們將從經濟學的角度專文論證。